Nous pouvons vous aider dans plusieurs domaines touchant les ressources humaines tel que :

Embauche

L’embauche d’un nouvel employé est un facteur déterminant dans l’orientation de votre entreprise. Avec notre expérience dans le domaine, il nous sera facile de vous diriger dans le processus de recrutement. Nous vous offrons une prise en charge complète du processus de recrutement. Selon vos besoins, nous pouvons vous aider à chacune des étapes du processus :

  • Élaboration et rédaction de la description de poste et de l’offre d’emploi;
  • Affichage sur les différentes plateformes de recrutement sur le web, dans les journaux et sur les réseaux sociaux;
  • Sélection des candidatures pertinentes;
  • Élaboration de la grille d’entrevue de pré-sélection téléphonique et l’entrevue téléphonique elle-même;
  • Sélection des candidatures pertinentes pour l’entrevue en personne;
  • Élaboration de la grille d’entrevue en personne et l’entrevue en personne elle-même;
  • Prise de référence et vérification d’antécédents judiciaires;
  • Sélection du candidat correspondant le plus aux critères de l’emploi;
  • Embauche (incluant le contrat d’embauche et l’ouverture du dossier de l’employé);
  • Accueil et intégration au sein de l’équipe.

Congédiement, licenciement, mise à pied

Comme nous le savon, un congédiement, un licenciement ou une mise à pied n’est jamais un dossier agréable à traiter. Nos professionnels sont formés afin de mener à bien le retrait d’un membre de l’équipe tout en demeurant respectueux et professionnel. Dans ces processus, il est important de soutenir l’employé visé dans sa transition en évitant les recours contre l’employeur. Nous proposons donc dans notre démarche d’aider l’employeur en aidant l’employé. Nous apportons aussi une place importante au soutien des employés qui resteront dans l’organisation.

Gestion des dossiers d’employés

Grâce à notre partenaire Allié RH, nous permettons aux entreprises d’informatiser leur dossier d’employés afin d’assurer une meilleur gestion. Le logiciel permet aux gestionnaires d’avoir accès aux dossiers d’employés à tout moment et peu importe l’endroit où ils se trouvent.

Le logiciel «Allié RH» permet aussi d’assurer une saine gestion des dossiers suivants et plus encore:

  • Évaluations annuelles des compétences;
  • Dossiers disciplinaires;
  • Accidents de travail;
  • Coûts de formations;
  • Vacances annuelles;
  • Congés de maladie;
  • Absences;

Nous offrons à nos clients l’intégration complète des dossiers d’employés dans le système et la mise à jour de la base de données. Pourquoi utiliser les méthodes traditionnelles dans un monde où la technologie peut nous faciliter la tâche?

Formations

Grâce à la multidisciplinarité de nos professionnelles en ressources humaines, nous sommes en mesure d’offrir des formations de qualité à vos employés, et ce, dans tous les domaines. Si votre demande ne se retrouve pas dans nos champs d’expertise, nous vous dirigerons vers des ressources spécialisés pour traiter vos demandes. Notre vaste réseau de contact nous permettra de vous diriger vers des professionnels compétents.

Gestion des dossiers de santé et sécurité

La gestion des dossiers de santé et sécurité peut s’avérer une tâche très ardue. Notre équipe de spécialiste en la matière seront vous diriger dans les processus de prévention, de réclamation et de correction. De plus, nous sommes en contacts avec de nombreuses entreprises performantes de ce côté. Nous saurons donc trouvez l’information pertinente afin de vous éclairer. Si le dossier dépasse notre expertise, nous n’hésiterons pas à faire affaire avec des firmes spécialisés dans votre domaine et dans le type de dossier que vous nous confierez.

Développement organisationnel

Chez Réseau RH Québec, nous sommes au courant que la plupart des entreprises désirent grossir afin de répondre aux besoins d’une plus grande clientèle. Afin d’aider les gestionnaires et les entrepreneurs à bien jouer leur cartes, les professionnels de Réseau RH Québec vous épauleront dans votre développement. Le développement organisationnel est perçu par plusieurs comme un effort global programmé. Nous désirons donc vous faciliter la tâche lorsqu’il sera question d’améliorer l’efficacité des processus déjà en place au sien de votre organisation.

Structure organisationnelle

La structure organisationnelle représente les liens entre les divers acteurs de l’organisation. Communément appelée l’organigramme, la structure organisationnelle permet aux protagonistes de l’entreprise de comprendre les niveaux hiérarchiques et les responsabilités de tous et chacun. Une structure organisationnelle bien définie est la base d’une organisation solide et chez Réseau RH nous en sommes conscients. C’est pourquoi nous nous mettons à votre disposition afin de vous guider dans le processus de définition des tâches de chaque individu. Nous vous aiderons, selon vos besoins, à réduire le nombre de paliers hiérarchiques afin de garder une équité entre les employés et ainsi faciliter les interventions de la direction.

Gestion de la rémunération 

Pour ce qui est de la gestion de la rémunération, nos spécialistes en la matière sauront vous guidé afin de garder un juste équilibre entre la rémunération directe (la paie) et indirecte (régimes de retraite, avantages sociaux, formation, etc.). De plus, nous saurons vous conseiller pour ce qui est de l’équité en emploi afin que tous les membres de votre organisation se sentent égaux dans leur milieu de travail. Nous vous apporterons nos conseil en ce qui a trait à l’élaboration de vos échelles salariales ainsi que pour votre structure salariale dans son ensemble.